求职的朋友要看看：关于招聘和应聘
2008-8-7 11:00:00 文/running2008 出处：blueidea.com
本文适合应届生或者有求职意向的朋友阅读
毕业的日子对于我而言已经远去，更多的毕业生也开始准备跳入社会，之所以用“跳”字，因为他们原来在的地方就是天堂。其实，社会也不是地狱，只不过确实更像自然界。
下面就说一下毕业生需要做的准备吧。
一份漂亮的简历可以帮助你加分，但不保证你能取胜，因为简历外表的漂亮仅仅是成本和心思的问题，而真正内容的漂亮才是重点，况且对于刚刚毕业的学生而言，大多数经历和荣誉还都是学生时代的。那么必要的社会实践经历如实习等机会让你在同类竞争者中崭露头角。
其实很多毕业生在之前的半年会到具体的公司中进行实习，实习公司在业界的影响力也决定了你实习的收获和招聘者对你本人实习经历的认可程度。因此尽量选择在行业中领先的那些企业，相当一部分企业，尤其是互联网公司对实习生很重视，因为这部分优秀学生很有可能是未来的人力资源储备。因此实习的时候把握好你实习的公司，争取把实习变成试用期。如果很遗憾你没有留在你心仪的实习公司，或者你感觉你想自己去寻找更好更适合的职位。
那么准备一系列问题：（参考哦）
谈谈你实习的公司的印象？
你在实习的公司具体做什么？
你为什么没有在你实习的公司留下？
你们班或者你们学校有没有同学留在那个公司？
谈谈你的那位同学吧？
还有一系列的问题：
你如何知道我们公司的？
你对我们公司的印象是？
你应聘的职位是？
你描述你对职位的理解？
你具体在哪方面开展工作呢？
如何做好你的工作？
你希望在什么样的团队和什么样的同事工作呢？
然后在你经过部门经理的面试以后，人力资源可能会继续和你沟通，以明确薪水和福利等，他们也会对你们的背景进行调查，因此你在原来公司的口碑很重要。
剩下的时间你就等待最后的通知，一般说来给你通知的都是让你再谈或者你应聘成功了，不给通知的就应聘失败了。
补充几点：
如果你有很不错的相貌优势，是不是可以加分呢？
首先取决于招聘负责人的考量，如果他想在程序员团队里面种一棵鲜花的话， 或者在招聘的岗位是前台、客服或者市场人员的话， 或者他感觉这个职位用漂亮外表的人可以推动沟通效率的话， 都可能加分，其实这样的行为是违反劳动法的。
对应聘者的着装有什么建议呢？ 本人建议不管你面试的是什么样的公司， 就算是谷歌可以带着狗上班，你也不可能带着狗面试， 正式点的着装是必要的，女生简单的化妆也是必要的， 不过不要像那些中介公司的虽然正式但太俗气（是的，本人对中介公司没好感）， 也不要感觉是从KTV出来的小太妹，很重要一点，不要穿拖鞋，如果真穿了拖鞋也不要穿袜子， 不要穿着表明个人强烈喜好的衣服（如你爱你老婆某某某字样的T恤）， 这样会怀疑你对工作的认真和重视，还有公事和私事是否可以合理分配。 总之你的形象应该和你的职位相符合但略保守。 你应聘成功之后，那是另外的事情了。
不要虚构你的简历也不要欺骗你的应聘者。自信是值得赞扬的，适当的夸张也是可以接受的，虚构和欺骗是不能容忍的，他超过了人道德的的底线。如此得到的职位也容易失去。
下面具体谈一下，用户体验相关职位的应聘准备。
用户体验相关职位的种类：
界面设计师-偏界面的视觉设计。
交互设计师-偏网站交互设计。
信息架构师-偏系统化信息的组织和管理。
这三者在很多的公司都是一个职位的3中要求。
文字优化主管-偏行文规范。
这个职位一般的公司都没有。
用户体验研究专员（都是平级的）-用户调研、数据研究、提出建议供更相关人员使用。这个职位一般的公司很少有。
前台界面开发工程师-与界面设计师对接，将效果图开发成页面代码。这个职位一般都会有。
上述所有的职位在一些小公司完全有界面设计师负责。 他们的直接上司是用户体验经理。
用户体验从业人员的背景：
由于用户体验引进国内时间还比较短，国内也没有类似的大学课程，再加上互联网产品的多样性和特殊性、更新性，最初的用户体验理论是在产品经理和界面设计师中被采用，在中国早期甚至现在都分别称为：网站策划或者美工。
大部分用户体验行业的从业人员来自于设计、计算机、甚至其他专业，他们也在不断的学习国内外的先进理念，其实，在用户体验理论方面，国内外的差距并不大，因为整个互联网和世界都是同步的，由于用户体验是以用户为核心，所以针对中国用户和市场的理论和经验还很缺乏，其实缺乏的应该是对中国用户行为的更深入和更长时间的研究，可喜得是在国内已经形成了一些观点和声音，他们在不断的改变着互联网的用户体验。在互联网之外还有针对软件用户和手机用户的用户体验理论，他们研究的是在不同的技术平台和使用条件下如何提升产品的体验。
毕业的日子对于我而言已经远去，更多的毕业生也开始准备跳入社会，之所以用“跳”字，因为他们原来在的地方就是天堂。其实，社会也不是地狱，只不过确实更像自然界。
下面就说一下毕业生需要做的准备吧。
一份漂亮的简历可以帮助你加分，但不保证你能取胜，因为简历外表的漂亮仅仅是成本和心思的问题，而真正内容的漂亮才是重点，况且对于刚刚毕业的学生而言，大多数经历和荣誉还都是学生时代的。那么必要的社会实践经历如实习等机会让你在同类竞争者中崭露头角。
其实很多毕业生在之前的半年会到具体的公司中进行实习，实习公司在业界的影响力也决定了你实习的收获和招聘者对你本人实习经历的认可程度。因此尽量选择在行业中领先的那些企业，相当一部分企业，尤其是互联网公司对实习生很重视，因为这部分优秀学生很有可能是未来的人力资源储备。因此实习的时候把握好你实习的公司，争取把实习变成试用期。如果很遗憾你没有留在你心仪的实习公司，或者你感觉你想自己去寻找更好更适合的职位。
那么准备一系列问题：（参考哦）
谈谈你实习的公司的印象？
你在实习的公司具体做什么？
你为什么没有在你实习的公司留下？
你们班或者你们学校有没有同学留在那个公司？
谈谈你的那位同学吧？
还有一系列的问题：
你如何知道我们公司的？
你对我们公司的印象是？
你应聘的职位是？
你描述你对职位的理解？
你具体在哪方面开展工作呢？
如何做好你的工作？
你希望在什么样的团队和什么样的同事工作呢？
然后在你经过部门经理的面试以后，人力资源可能会继续和你沟通，以明确薪水和福利等，他们也会对你们的背景进行调查，因此你在原来公司的口碑很重要。
剩下的时间你就等待最后的通知，一般说来给你通知的都是让你再谈或者你应聘成功了，不给通知的就应聘失败了。
补充几点：
如果你有很不错的相貌优势，是不是可以加分呢？
首先取决于招聘负责人的考量，如果他想在程序员团队里面种一棵鲜花的话， 或者在招聘的岗位是前台、客服或者市场人员的话， 或者他感觉这个职位用漂亮外表的人可以推动沟通效率的话， 都可能加分，其实这样的行为是违反劳动法的。
对应聘者的着装有什么建议呢？ 本人建议不管你面试的是什么样的公司， 就算是谷歌可以带着狗上班，你也不可能带着狗面试， 正式点的着装是必要的，女生简单的化妆也是必要的， 不过不要像那些中介公司的虽然正式但太俗气（是的，本人对中介公司没好感）， 也不要感觉是从KTV出来的小太妹，很重要一点，不要穿拖鞋，如果真穿了拖鞋也不要穿袜子， 不要穿着表明个人强烈喜好的衣服（如你爱你老婆某某某字样的T恤）， 这样会怀疑你对工作的认真和重视，还有公事和私事是否可以合理分配。 总之你的形象应该和你的职位相符合但略保守。 你应聘成功之后，那是另外的事情了。
不要虚构你的简历也不要欺骗你的应聘者。自信是值得赞扬的，适当的夸张也是可以接受的，虚构和欺骗是不能容忍的，他超过了人道德的的底线。如此得到的职位也容易失去。
下面具体谈一下，用户体验相关职位的应聘准备。
用户体验相关职位的种类：
界面设计师-偏界面的视觉设计。
交互设计师-偏网站交互设计。
信息架构师-偏系统化信息的组织和管理。
这三者在很多的公司都是一个职位的3中要求。
文字优化主管-偏行文规范。
这个职位一般的公司都没有。
用户体验研究专员（都是平级的）-用户调研、数据研究、提出建议供更相关人员使用。这个职位一般的公司很少有。
前台界面开发工程师-与界面设计师对接，将效果图开发成页面代码。这个职位一般都会有。
上述所有的职位在一些小公司完全有界面设计师负责。 他们的直接上司是用户体验经理。
用户体验从业人员的背景：
由于用户体验引进国内时间还比较短，国内也没有类似的大学课程，再加上互联网产品的多样性和特殊性、更新性，最初的用户体验理论是在产品经理和界面设计师中被采用，在中国早期甚至现在都分别称为：网站策划或者美工。
大部分用户体验行业的从业人员来自于设计、计算机、甚至其他专业，他们也在不断的学习国内外的先进理念，其实，在用户体验理论方面，国内外的差距并不大，因为整个互联网和世界都是同步的，由于用户体验是以用户为核心，所以针对中国用户和市场的理论和经验还很缺乏，其实缺乏的应该是对中国用户行为的更深入和更长时间的研究，可喜得是在国内已经形成了一些观点和声音，他们在不断的改变着互联网的用户体验。在互联网之外还有针对软件用户和手机用户的用户体验理论，他们研究的是在不同的技术平台和使用条件下如何提升产品的体验。
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